United We Learn, Divided We Challenge, RE:united We Success

英語教育を主とした教育事業の運営をしています。
フィリピン・セブ島では「オンライン英会話」、また現地フィリピン人を対象とした「日本語学校」、日本・沖縄では国内で英語留学ができる「沖縄留学」、フィリピンから優秀な英語講師を日本へ派遣する「英語講師派遣事業」を運営しています。
また英語教育以外では、オンラインで「studio US」という教育プラットフォームで「動画編集コース」「Webプロコース」を運営しています。

少子高齢化やグローバル化が進む日本において、専門性の高い教育を提供することでさらなる国の発展に貢献するためです。
教育プラットフォームは学習者の興味関心を最大限に引き出し、現在の成熟度に沿って学習を進めることができるため、その道のプロフェッショナルの育成を可能にします。
AHGSは日本の将来を担う優秀な人材を育成するために、教育プラットフォームを創り上げます。

ありきたりですが、やはりコミュケーションです。
仕事はチームプレイなので、連携がうまくいかないと全てがうまくいきません。
自分の場合はチームのメンバーと拠点が違うので最近つくづく感じております。
働いている拠点が違うと連絡一つ取るにも数十秒、数分の時間がかかります。
もちろん自分も現場にも入っているので、すぐ応答することはできないこともあります。
その中どう伝えればスムーズに連携を取るか、時間と内容の質を常に考えています。

秘訣ですか（笑）
かっこいいことを言いたいですが、日々の積み重ね以外ないと思いますね。
ただ頑張ろうって思うには何かのきっかけがあると思います。
最初僕は自分を過剰評価してたので、「こんなんいけるっしょ」って正直思ってました。
でもいざ蓋開けてみると結果は全然ついてこなく「あ、俺って天才肌タイプじゃないんだ」と思いました笑
その挫折がきっかけで火が入りましたね。その時「学び」を教わりました。
片っ端から人の意見を求め、聞き、取り入れ、自分に吸収して実践する。
それを永遠に繰り返す。
責任者になった今でもそれの繰り返しです。
「学び」を忘れないことですね。

AHGSの社内で、プロ意識と積極性を示し続けたことが、一番の要因だと思っています。
私は教育者として常に、英語を通じて生徒がグローバルに活躍できるように、どのようなことを提案できるか考えることを心がけています。
そんな理想の講師に近づけるように日々成長をしていきたい、そんな願望から日本行きを自ら志願し、切符を手に入れました。

学生のニーズを徹底的に把握して、それぞれの目標を立てることです。英語学習の目的は人によって異なります。
また、そのニーズから組みほどいた英語を使うシーンによっても、学び方が全く異なってきます。
例えば、英語を使ってキャリアアップしたい人、または英語を使ってコミュニケーションの輪を広げたい人。
それぞれのニーズや英語を使うシーンを把握して、ぴったりの学習法を提案することで、効率よく学べる英語レッスンを心がけています。

壱岐拠点はオンオフのメリハリがしっかりしたスタッフが多く、
休み時間には楽しくおしゃべりして、稼働中は真面目過ぎるほど真剣に仕事に向き合う仲間ばかりです！
そのため、私も他の人達に負けないように頑張らないと！という気持ちで日々を過ごしています。
島内出身の方が多く、休み時間には方言が飛び交っていて、とても楽しい雰囲気です！

毎日「今日やるべきこと」が明確にあるため、目の前のことに全力で臨むことができ、やりがいがあります。
「今日達成できなかった理由はなぜだろう」と考え、
チーム一丸となって目標に近づけた時はとても嬉しいですし、達成感を感じます。
AHGSでは四半期に1回の昇格のチャンスがあり、リーダーへ昇格への目標も出来ました。
壱岐拠点をもっと明るくできるようなリーダーになれるように、日々目標に向かって頑張ります！

「自分の価値は、自分で創る」というビジョンの元、自己価値を高めようと努力する社員を会社として応援する制度が整っていることがとても魅力的だと思います。
担当業務を超えた取り組みは「社内副業」として社内通貨であるマイル（1マイル=1円）が付与され、給与還元されるユニークな福利厚生があります。
私の所属する社長室ではバックオフィス業務全般を担っておりますが、事務作業だけでなく「福利厚生」や「社内イベント」を通して、社内の活気・やる気を上げられることをやりがいに感じます。

AHGSの役職者は、約半数が女性です。中には時短勤務をしつつ、サブマネージャーとして働くキャリア両立のロールモデルのような社員も在籍しています。
女性が役職者として働きやすい理由としては、年齢・職歴・国籍に関わらず、挑戦できる環境があること、またその頑張りが正当に評価される環境があることかと思います。
「その人自身」を見て評価されるシステムは仕事のやる気にも繋がるので、好循環が生まれて素敵ですよね。

拠点長と毎日その日の稼働内容を振り返り、伸ばすべきポイントと改善していくべきポイントを明確にしました。
また、不明点は先輩にサポートして貰える環境があるため、新しいことを学びやすく、吸収しやすい職場で稼働ができ、実績を残すことが出来たからです。

環境が変わっても、コミュニケーションを通して多くのことを学ぶことができ、新たなステップに進んだり、新しいビジョンを持つことができます。
次の目標に向けて、もしくはその目標を見つけるために、チャレンジすることはとても新鮮で、楽しいことだと思います。
例え失敗しても支えてくれる人がいると信じて、まずは何でもトライしてみると、案外上手くいったりします！
恐れず、一緒に挑戦していきましょう！