昇格コミットメント制度

こんにちは！
社長室のKumiです😊

今回は、AHGSの昇格制度『昇格コミットメント制度』をご紹介します！✨

AHGSの役職

AHGSの役職は、「部長」「係長」などではなく、上記の画像の呼び方になっています！

一般社員は「REG（レギュラー）」の役職の位置づけで、敬称は「〇〇さん」や愛称で呼ぶことが多いです。

「LD（リーダー）」以上の役職の社員へは、それぞれ役職名を名前の後につけて呼ぶのがAHGSのルールになっています👐

年齢・社歴に関わらず、自分より上の役職の方へは、役職で呼ぶことと敬語を使うことが必須です💡

昇格コミットメント

では、AHGSでの昇格制度について詳しく紹介していきます😊

AHGSの昇格制度は年功序列や上長による抜擢ではなく、

上長と相談の上、『昇格コミットメント』に合格することで昇格できます！

『コミットメントシート』という、自分が昇格した際の会社にとってのメリットや達成したいことをまとめたプレゼン資料を作成し、上長と面談します。

もちろん、上の役職へ挑戦する程、テストが増えたり、講習を受けたり、社長に直接プレゼンをしたりなど、難易度は高くなっていきます🔥

自分のプレゼンって難しい…💦と思う方も多いとは思いますが、
そこは上長がしっかりサポートしてくれるので安心です！！

かくいう私もとても不安でしたが、上長たちの支えのおかげで、
先日初めてのコミットメントをクリアすることができました🌸

コミットメントシートを作成することで、自分がAHGS積み上げてきたものの振り返りになり、
それがさらに自信につながりますし、自分のことを顧みて新たに強みを発見できるとても良い機会になります。

四半期（3か月）に1度、昇格コミットメントに挑戦するチャンスがあり、
上を目指す方にはとてもうれしい制度になっています！

ちなみにAHGSでは、このコミットメント制度により、
20代の役職者が多いです✨
また、入社半年で昇格した社員もいます✨

自身の挑戦で、昇格や昇給を勝ち取れる
『自分の価値は、自分で創る』をヴィジョンに掲げるAHGSらしい昇格制度です😊

AHGSでは、
新規事業の立ち上げに興味のある方を
積極採用中！