SDGs
サステナビリティ
AHGSは、多様な採用活動や雇用機会の創出により、安定的な収入と
経済的自立を促進します。
経済的自立を促進します。
- 拠点増設による、地方在住者の雇用創出（壱岐・沖縄）
- 高卒採用や在宅ワーカーの採用
AHGSは、すべての社員・その家族の健康を維持するための福利厚生を
導入し続けます。
導入し続けます。
- 有給休暇の取得促進
- 健康経営の促進（ヨガ・健康診断の実施）
AHGSは、時代の最先端の教育を提供し、この先を生きる人材を
育成します。
育成します。
- 教育プラットフォーム事業の展開
- 月に1度の社内教育研修制度
AHGSは、ジェンダーにとらわれず、それぞれがキャリアアップできる
環境を提供します。
環境を提供します。
- 女性管理職の登用（管理職の6割が女性）
- 公正な評価、表彰制度の整備（年に4回の査定、PlatinumAwardの実施）
AHGSは、日本とフィリピンを人で繋ぎ、労働人口減少の日本・著しく
成長しているフィリピンのさらなる経済成長に貢献します。
成長しているフィリピンのさらなる経済成長に貢献します。
- 外国人採用
- 特定技能制度の導入
AHGSは、社内で使用する資源を削減し且つ、資源利用を最小限に抑えた
持続可能な事業を提供します。
持続可能な事業を提供します。
- 拠点増設による、地方在住者の雇用創出（壱岐・沖縄）
- 高卒採用や在宅ワーカーの採用
AHGSは、日本・沖縄、フィリピン・セブの海洋を守るための
活動をします。
活動をします。
- ビーチクリーン、サンゴ礁保護の実施
AHGSは、ハラスメントや情報管理の研修を通し、公正で健全な事業活動を
実施します。
実施します。
- Pマーク取得による情報セキュリティの強化
- ハラスメントガイドとそれに基づく研修の実施
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